Directeur des Ressources Humaines (H/F)

Enovacom, éditeur de logiciels dédiés au monde de la Santé, recrute un Responsable/Directeur des Ressources Humaines.

 

A PROPOS D'ENOVACOM

Créée en 2002 à Marseille, Enovacom est un éditeur de logiciels dédiés au monde de la Santé avec un objectif en tête : faciliter l’échange et le partage de données patients en toute confiance.

15 ans plus tard avec 1500 établissements de santé clients, sa suite de logiciels permet d’assurer l’interopérabilité et la sécurité des données entre tous les acteurs du système de santé. Leurs outils sont essentiels pour constituer le socle eSanté de demain. Les 3 expertises d’Enovacom tournent autour de :

  • L’échange et le partage de données de santé entre structures
  • La confidentialité de ces informations médicale
  • L’exploitation des données avec le Big Data Santé

Présents en France, au Canada, en Belgique, en Suisse et au Royaume-Uni, Enovacom est toujours à la recherche de nouveaux talents pour rejoindre ses équipes. Au-delà des innovations technologiques, Enovacom est à cœur de partager ses valeurs avec nos 135 collaborateurs (120 Marseille – 12 Paris – 2 Londres – 1 Montréal).

MISSIONS

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous participez et intégrez le Comité de Direction.

Ce poste Cadre est à pourvoir sur la holding d’animation ENOVACOM DEVELOPMENT

L’équipe cible en 2018 sera constituée de 2.5 ETP :

  • Un gestionnaire de paie pour gérer l’Administration du Personnel, Traitement de la paie
  • Un chargé de recrutement ayant une mission allant de la marque employeur à l’intégration des collaborateurs,
  • Un collaborateur à temps partiel pour gérer le plan de formation et les relations IRP.

Le RRH / DRH réfléchit à la stratégie RH mais s’investit également dans l’opérationnel, d’autant que ses équipes sont réduites. Il s’appuiera sur ses collaborateurs pour l’administration du personnel et le recrutement. En revanche, il prend en charge tout ou partie du domaine du développement des RH.

Vous aurez en charge les missions principales suivantes :

Encadrement des équipes et impulsion des projets RH

• Gérer personnellement, certains dossiers opérationnels :
o Recrutement de poste stratégique
o Supervision de la paie
o Mise en place de la politique RH
o Définition de la stratégie RH en collaboration avec la Direction Générale

• Motiver et encadrer ses équipes et développer leurs compétences.

• Impulser les grands chantiers/projets RH.

• Gestion du budget du Service RH : Arbitrer ou être force de proposition dans le choix des prestataires (cabinets de recrutement, agences de communication, éditeurs de logiciels…).

Définition de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise

• Dialoguer avec la direction générale à propos de la stratégie de l’entreprise pour s’informer des objectifs généraux en terme de développement du chiffre d’affaires et des modalités de croissance.

• Recueillir auprès des directions de l’entreprise leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines.

• Décliner la stratégie par problématiques RH et fixer des objectifs

Suivi des projets mis en œuvre et évaluation de leurs résultats

• Assurer tout ou partie de l’interface avec les autres directions de l’entreprise, communiquer sur la mise en œuvre des projets RH.

• Assurer un reporting auprès de la direction générale sur la réalisation de ces projets.

PROFIL IDEAL

Au cours de vos expériences professionnelles vous avez acquis les compétences suivantes : une bonne maîtrise de l’Anglais et des outils informatiques et en particulier Excel, une bonne culture économique.

Vous êtes diplômés d’une formation de niveau Bac +5 (master) en gestion des ressources humaines, en management des ressources humaines et responsabilité sociale de l’entreprise ou titulaire d’un MBA : Management des Ressources Humaines

La durée d’expérience requise : au moins sept ans d’expérience au même poste.

Autres compétences attendues

Le sens du service client ainsi que de bonnes capacités relationnelles sont nécessaires pour mener à bien vos missions.

Votre esprit d’équipe, votre autonomie, votre rigueur et votre fiabilité seront les qualités attendues pour réussir dans ce poste.

AVANTAGES

  • Chèques de table
  • Participation aux frais de transport en commun


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Informations complementaires

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